更好地为同学们提供就业指导，助力“青鸟计划”工作开展实施，帮助同学们更加深入了解“青选计划”的招录特点以及考试事项，10月12日晚，由永利和国际事务与公共管理学院联合举办的第十六届“职业、风采、成功” 就业指导活动月系列活动——2022年“青选计划”经验分享交流会在腾讯会议线上举行。会议邀请了2021届外国语言学及应用语言学专业硕士毕业生陈晓彤、2021届英语笔译专业硕士毕业生孙孝麟、2021届英语专业本科毕业生高鑫进行经验分享，永利团委老师周鹏、国管学院团委老师迟凤姣参加会议。
陈晓彤对“青选计划”的总体情况、岗位安排和培养管理进行了介绍。“青选计划”全称为“青年干部人才选育计划”，由青岛市委组织部统一组织实施。“青选计划”优选生选调后，原则上会安排到市、区市两级机关所属的全额拔款事业单位并实行试用期制度，试用期满考核合格的人员将予以正式聘用。分配到市级机关所属事业单位的人员，将根据计划安排到主管机关内设综合处室、主要业务处室培养锻炼。
孙孝麟从初试、复试和审检三方面进行经验分享。一是初试要“抢眼”，多展示自己的优秀点，注意肢体语言的表达，发言要紧跟时事紧贴实践。二是复试要“亮眼”，通过说、写、改、练的方式练习结构化面试题目，重点关注家事国事及所考地区的大事，巧用思考时间，控制答题语速。三是审检要“顺眼”，认真检查审核材料，并要积极锻炼以保持身心健康。
高鑫针对初试环节进行了较为细致的经验分享。她提到“青选计划”初试一般在本校进行，以谈话方式为主，初试的内容主要包括自我认知，岗位认知和地区认知，面试者要对整个青岛市的基本情况有所了解。她建议同学们利用好学习强国APP积累知识，面试时发言要流畅自然，符合实际情况，并凸显自己未来的工作稳定度。
此次经验分享交流会的成功举办，不仅为有意向报考“青选计划”的同学们提供了丰富有效的备考经验，而且有利于发挥优秀毕业生的榜样示范作用，激励同学们树立明确切实的就业目标，助力同学们达成自己的职业理想。
通讯员|王安喜